Аутстаффинг.
Услуга «Аутстаффинг персонала в Москве» — это вывод персонала за штат компании-работодателя. Сотрудники продолжают выполнять свои прежние обязанности, работать на прежнем месте и на прежних условиях, но юридически они числятся в компании «Питер Стафф». Говоря упрощенно, мы принимаем их на свой «баланс», для вас они становятся внештатными сотрудниками. При этом все функции управления персоналом остаются у вас.
Услуга «Аутстаффинг персонала в Москве» — это вывод персонала за штат компании-работодателя. Сотрудники продолжают выполнять свои прежние обязанности, работать на прежнем месте и на прежних условиях, но юридически они числятся в компании «Питер Стафф». Говоря упрощенно, мы принимаем их на свой «баланс», для вас они становятся внештатными сотрудниками. При этом все функции управления персоналом остаются у вас.
Почему стоит заказать внешний менеджмент кадров у нас?
Чтобы процедура переоформления персонала была проведена быстро и эффективно, а выведенные за штат сотрудники не ушли в поисках новой работы, услуги аутстаффинга следует заказывать в профессиональном агентстве.
Располагая богатым практическим опытом и налаженными деловыми контактами, компания «Питер Стафф» осуществляет:
- подбор наиболее выгодных условий партнерства;
- полноценное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров и расчеты с персоналом;
- прием в собственный штат сотрудников-нерезидентов;
- урегулирование всевозможных вопросов с ФМС и другими госструктурами, проверяющими персонал;
- налоговые отчисления от ЗП, взносы в фонды социального страхования;
- оперативную замену сотрудников, не вышедших на объект, во избежание производственных простоев;
- контроль работы персонала, оперативное разрешение любых разногласий, в случае их возникновения.
Аутстаффинг персонала в Москве «Питер Стафф» позволяет на 30% сократить расходы на персонал. Кроме того, эта услуга обладает еще рядом существенных выгод. Она позволяет безболезненно заключать договора с иностранным персоналом
Аутстаффинг иностранного персонала от «Питер Стафф»
Повышенным спросом у клиентов «Склад Стафф» пользуется аутстаффинг иностранного персонала.
Для отечественных компаний зарубежные граждане — выгодный трудовой ресурс. Однако использование этого ресурса сопряжено с рядом сложностей. Это и жесткое миграционное законодательство, и высокие штрафы, отсутствие квот, а также необходимость взаимодействия с различными государственными органами. В результате, взвешивая все за и против, компании вынуждены отказываться от услуг иностранного персонала. Аутстаффинг — эффективный выход из положения.
«Питер Стафф» юридически трудоустраивает иностранных граждан у себя и решает все связанные с этим вопросы. Фактически же они остаются трудоустроенными в вашей компании, то есть работают полностью на вас. Это позволяет вам избавиться от многих сложностей.
За рубежом услуги аутстаффинга широко распространены. Постепенно они набирают популярность и в России. Причина очевидна: целый ряд значительных удобств и существенных выгод. Главная из них — это экономия. Аутстаффинг почти на 30% позволяет сократить расходы компании на персонал.
- сокращение административной нагрузки. Вы продолжаете управлять своими работниками, но занимается этим уже меньшее количество людей
- снижение расходов на кадровое делопроизводство. Раз управлением кадрами занимается меньшее количество людей, то и расходы на содержание административного аппарата значительно сокращаются
- не требуется общаться с государственными органами. Особенно в случае найма иностранного персонала. Со всеми требованиями и претензиями контролирующих органов будет разбираться «Питер Стафф»
- отсутствие налоговой и страховой ответственности. Поскольку по документам переданный на аутстаффинг персонал у вас не числится, то к вам не относятся все связанные с его содержанием расходы
- снижение налоговых отчислений. Очень просто: в соответствии с пп.19 п.1. ст.264 Налогового Кодекса РФ, при сокращении численности сотрудников в штатном расписании снижается налоговая база по прибыли
- защита от штрафов. Поскольку «Питер Стафф» имеет большой опыт в данном направлении, мы знаем, как избежать штрафов и пеней за нарушение трудового, миграционного и налогового законодательства
- защита от судебных разбирательств. Все претензии работников, которые вполне могут обернуться судебными разбирательствами, теперь наша забота
- минимальная трудовая ответственность. Вся ответственность перед работниками, которую раньше несли вы, теперь становится ответственностью компании-провайдера, то есть «Питер Стафф». У вас остаются только права, но никаких обязанностей
- управление размерами штата. В любой момент вы можете совершенно безболезненно расширить или сократить штат, найти замену сотрудника на время больничного, отпуска или декрета
- возможность сосредоточиться на задачах развития бизнеса. Ресурсы (время, деньги), которые раньше тратились на кадровое производство теперь можно направить на решение своих первоочередных бизнес-задач.
Мы решаем любые задачи, чтобы помочь оптимизировать рабочий процесс и сократить расходы.
Если у вас остались вопросы, то заполните форму обратной связи или оставьте свои контакты для обратного звонка – и наш консультант свяжется с вами!
